|
Inwestycje w kapitał ludzki organizacji w okresie koniunktury i dekoniunktury
W organizacjach opartych na wiedzy szczególne znaczenie maja inwestycje w aktywa niematerialne, w tym w kapitał ludzki organizacji. Chodzi o inwestowanie w składowe kapitału ludzkiego w organizacji, takie jak wiedza, umiejętności, zdrowie, motywacja, postawy i wartości, które stanowią źródło przyszłych dochodów zarówno dla pracownika, jak i organizacji. Spowolnienie gospodarcze, w przeciwieństwie do okresu ożywienia i rozkwitu, może prowadzić do decyzji zmniejszających nakłady inwestycyjne. Autorka tej publikacji zwraca uwagę na konieczność inwestowania w kapitał ludzki w każdej fazie cyklu koniunkturalnego, podkreślając, że nieprzemyślane reakcje i nadmierne ograniczenia w tym zakresie implikują obniżenie jakości kapitału ludzkiego, a tym samym zdolności konkurencyjnej firmy oraz jej możliwości rozwojowych. Uzasadnia, że inwestycje te mają ekonomiczny i społeczny sens oraz że nie stoją w sprzeczności z trendami w zarządzaniu kapitałem ludzkim. W książce szczegółowo omówiono:
Adresaci: Książka, należąca do publikacji z zakresu ekonomii aktywów niematerialnych, jest adresowana do osób zainteresowanych róznymi formami inwestycji w kapitał ludzki i ich opłacalnością. Może służyć zarówno studentom, jak i specjalistom oraz menedżerom personalnym.
Autor: Anna Lipka
Dane techniczne
Opinie o produkcie (0) |
|
-
W koszyku produktów: 0.
-
Przejdź do koszyka »
Jesteś tutaj:
-
Strona główna
-
Ekonomia,biznes
-
Inwestycje w kapitał ludzki organizacji w okresie koniunktury i dekoniunktury
